• Соціальні мережі полегшують доступ до потенційним роботодавцям і здобувачам, дозволяють швидко знайти і поширити інформацію про вакансії, розширюють мережу контактів, які згодом можуть допомогти знайти цікаву роботу. Не дивно, що вони наздоганяють по популярності спеціалізовані рекрутингові портали серед людей стурбованих працевлаштуванням. Що ж потрібно зробити для того, щоб бути поміченими хедхантерами, расставляющими свої мережі в соціальних мережах?
    Опитування, проведене рекрутинговою компанією Antal Russia і що охопила більше 3 500 менеджерів середньої і вищої ланки, показав, що 70% шукачів вважають соціальні мережі важливим інструментом для пошуку цікавих пропозицій і 87% опитаних визнали корисність спеціалізованих сайтів з пошуку роботи.
    Консультанти компанії склали список основних рекомендацій для тих, хто хоче скористатися можливостями соціальних медіа при пошуку роботи:
    1. Уважно ставтеся до змісту свого профілю. Важливо розуміти, що ваша сторінка в соціальної мережі по суті, не відрізняється від резюме, яке ви надсилаєте в кадрове агентство або розміщуєте на рекрутингових порталах. Інформація у вашому профілі на Моєму Колі, LinkedIn і інших порталах, не повинна бути занадто лаконічною, в ній повинні бути відображені всі етапи розвитку вашої кар'єри, ваша спеціалізація. До того ж, профілі на різних ресурсах не повинні містити суперечливої інформації. Оцініть, чи відповідає зміст вашого профілю мети перебування на сайті: фотографії та інший контент не повинні бути занадто неформальними, навіть якщо ви не використовуєте спеціалізовану мережу для пошуку роботи, а такі ресурси, як Facebook або ВКонтакте. Пам'ятайте, фото з вечірки, присвяченої дню народження, можуть стати причиною відмови роботодавця.
    2. Використовуйте одне з основних переваг соціальних мереж - можливість швидкого поширення інформації. Непоодинокі випадки, коли розміщення статусу "Шукаю роботу" допомагало знайти її досить швидко. Переглядайте новини та оновлення в різних спільнотах. На більшості ресурсів інформація поширюється зі швидкістю вірусу - це одна з причин, чому деякі роботодавці і рекрутингові агентства використовують соціальні медіа, як майданчик для розміщення вакансій.
    3. Вступайте в профільні групи, спільноти. Практично всі соціальні мережі дають можливість створювати професійні спілки, де часто публікуються вакансії. Розширюйте свою мережу професійних контактів. Додавайте ваших колег і партнерів. Рекрутери переглядають рекомендації кандидата, розміщені на його сторінці, або запитують їх у колег, яких так само просто знайти серед ваших контактів.
    4. Розкривайте контактну інформацію. Роботодавцю буде набагато легше відразу зв'язатися з вами по мобільному або e-mail, ніж чекати, поки ви приймете його запит на додавання у свою мережу.
    5. Не закривайте свій профіль для перегляду. Одна з основних переваг соціальних мереж перед іншими методами пошуку кандидатів - можливість встановити прямий персональний контакт з що цікавлять людиною. Часто вступити в контакт з потрібним професіоналом важко, якщо рівень конфіденційності його сторінки максимальний.
    Звичайно, хедхантери воліють використовувати для пошуку кандидатів спеціалізовані мережі, рідше звертаючись до ресурсів для неформального спілкування, проте бувають і виключення.
    Євгенія Логвинова, консультант фінансового департаменту Antal Russia розповідає: "Нещодавно мені необхідно було знайти контакти одного професіонала, а зробити це було досить складно. Я знайшла його профайл на "Одноклассники.ру", але там він бував рідко, а в інших соціальних мережах і зовсім не був зареєстрований. Серед його контактів була його дружина і, написавши в статусі "Шукаю головного бухгалтера для великої компанії", я кілька разів зайшла до неї на сторінку. У підсумку дружина потрібного мені людини вислала його контакти, ми зв'язалися з ним і успішно його працевлаштували".
    За оцінками консультантів Antal Russia від 10 до 30% (в залежності від професійній області) кандидатів на вакансії знайдені в соціальних мережах. Практика показує, що найбільш активні маркетологи.
    "Social media - це відмінний інструмент, що дозволяє швидше знаходити потрібних людей. Представники великих компаній і рекрутингових агентств активно використовують його в процесі пошуку співробітників. Однак теорії про те, що через деякий час весь процес рекрутменту буде здійснюватися в соціальних мережах, навряд чи можна назвати заможними. У будь-якому випадку, знайти контакт потрібної компанії або людини - це лише перша сходинка пошуку", - говорить Оксана Чирко, HR-директор рекрутингової компанії Antal Russia.