• 93% опитаних HeadHunter іт-фахівців не збираються виходити на пенсію, коли для цього настане час, незважаючи на те, що вже зараз намагаються забезпечити собі матеріальну базу існування «на старості років». 46% з них працюють тому, що люблять свою справу, а 27% вважають, що «праця зробить з них людини».
    Згідно з даними опитування, проведеного службою досліджень HeadHunter серед 748 співробітників компаній всіх сфер діяльності, 93% з них збираються працювати до пенсії і навіть довше, якщо дозволить здоров'я. 7% мають намір піти у відставку, як тільки досягнуть відповідного віку, поділилися своїми міркуваннями про те, на які кошти вони будуть існувати.
    Показово, що присутні серед респондентів ІТ-фахівці продемонстрували велику прагматичність в цьому питанні. На дивіденди від акцій збирається жити 25% ІТ-шников і лише 14% всіх учасників дослідження, на відсотки від банківського вкладу - 21% проти 17% відповідно. Одночасно жити за рахунок здачі квартири збирається 18% опитаних і тільки 12% Іт-фахівців, а на матеріальну допомогу дружина розраховують 13% і 5% відповідно. Не визначилися з джерелами доходу на пенсії близько 22% респондентів.
    Основним аргументом тих, хто готовий залишити роботу, не чекаючи пенсії, є те, що у них є інші пріоритети - займатися дітьми, самоосвітою, подорожувати і ін. Серед вирішили працювати «до останнього подиху» іт-фахівців 49% виправдовують свій вибір необхідністю «годувати» сім'ю, а 47% - небажанням відмовлятися від цікавої роботи. Показово, що серед всіх учасників дослідження переважають матеріальні причини прагнення не йти на пенсію (57% і 37% відповідно).
    Тим не менш, навіть при наявності великої суми грошей, здатної забезпечити безбідне існування респондентів і їх сімей, лише близько ¼ з них готові відмовитися від роботи прямо зараз. Що стосується причин такого рішення, то вони досить істотно відрізняються у іт-фахівців і основної маси опитаних. Серед перших 46% стверджують, що їм подобається їхня робота і лише 14% працюють за звичкою. Серед других працюють «за інтерес» 30% і «за звичкою» 28%.
    «ІТ-фахівці володіють особливим поглядом на життя і свою роботу. З результатів дослідження очевидно, що вони мають більш активну і певну життєву позицію. - коментує Гліб Лебедєв, директор з досліджень HeadHunter. - При цьому очевидно, що їм більше, ніж пересічному громадянинові Росії подобається робота, і вони менш інших турбуються про можливе відсутності доходів на пенсії (можливо тому, що заздалегідь піклуються про своє майбутнє). Хочемо ми цього чи ні, але серед іт-фахівців все ж переважна більшість - чоловіки, і в даному випадку, ця особливість явно простежується. Навіть на здоров'я, як один з факторів можливого відходу на пенсію, вони скаржаться рідше».
    На його думку, ІТ-фахівці досить сильно відрізняються від фахівців інших професій в плані мотивації до праці - пряма матеріальна мотивація або можливість кар'єрного росту часто має дуже невелике значення. Більше того, є дуже великий пласт фахівців, для яких в першу чергу є важливим професійне зростання, у той час як кар'єрні перспективи їм не цікаві. При виборі роботи вони насамперед орієнтуються на можливість прийняти участь у цікавому значущу для ринку проекті, попрацювати з людьми, які знають і вміють більше них.
    Дуже важливий момент - більшість ІТ-шников люблять свободу, починаючи від часу приходу на роботу (у самих просунутих високотехнологічних компаніях діє правило, коли людина може приходити на роботу в зручний час, головне, щоб це не завадило командній роботі) і закінчуючи можливістю самостійно вибирати інструменти і техніку для своєї роботи. Можливо, ще й цей факт пояснює те, що ІТ-фахівці трохи рідше інших готові працювати до самої пенсії.