• У кожної компанії свій характер, особливості й… дивацтва. І кандидатів вони теж шукають під ці дива і оцінюють не завжди традиційними способами. Для когось зайвий креатив - мінус, а до деяких роботодавцям без нього вхід закритий. Та IT-компанії тут попереду планети всієї. Що потрібно, щоб їм сподобається?
    Все як у людей
    Також як і у кожної людини - у кожної компанії свій характер і особливості. Якась спокійна, є гарячіше, а є з милими дивацтвами. При цьому, дивовижею чи є певна особливість або нормою життя, залежить від тих компаній, які задають моду.
    ITmozg обговорив з деякими з IT-законодавців моди їх переваги в підборі нових співробітників себе в команду. Переваги значимо розійшлися: мода виявилося досить різноманітною.
    Давайте знайомитися
    «Офіс у нас такий, незвичайний. Це треба бачити, розповісти складно». Приміщення компанії Undev.ru, де багато простору і стіни з неоштукатуренного цегли, дійсно вражає. Тому Олексій Махоткин, начальник відділу розробки, на другому співбесіді обов'язково проводить по ньому здобувача. А ось самому йому подобається, коли кандидат просто знає відповіді на професійні запитання і завдання по програмуванню. При цьому, за його досвіду, спроби зробити смішне або незвичайне резюме, як не дивно, є негативним чинником. Виявляється, що такі кандидати часто виявляються досить непоказними в професійному плані.
    Вероніка Гедгафова, директор по персоналу Mail.Ru Group, навпаки, говорить, що в компанії абсолютно не проти креативу, а навіть «за». Але вказує на кілька маленьких, але важливих умов: креатив повинен бути осмисленим, повідомляти додаткову інформацію, говорити про сильні сторони кандидата - одним словом, повинен містити «додану вартість». Часом відразу приходять резюме, виконані в програмному коді, що відмінно, за словами Вероніки. Це дозволяє зробити подальше спілкування більш наочним. Вона додає, що з розумом виконане креативне резюме, напевно, зверне на себе увагу HR-ів, яких не просто здивувати.
    Питання про якості спеціаліста буде не зовсім коректним. І справа навіть не в тому, що тут не хочеться говорити про стандартні адекватність і навчання, і не в тому, що такі питання приїлися, а в тому, що процес роботи з кожним кандидатом носить практично ювелірний характер. Тому на зустрічах з претендентами на різні позиції в різні напрями в компанії дивляться на дуже різні речі. Наприклад, при співбесіді в ігровій департамент детально вивчають ігровий досвід кандидата - як давно і які проекти грає, скільки у нього персонажів у яких іграх якого рівня, чи готовий він грати на роботі і т.д.
    Олександра Лях, старший менеджер з підбору персоналу QIWI, говорить, що в кандидатів приваблює відкритість, комунікабельність, порядність, почуття гумору. «Великий плюс, коли претенденти із захопленням розповідають про те, над чим вони працювали». Якщо перша співбесіда проводить HR, де розповідає про компанію, про специфіку бізнесу, про проекти, то друге - руководитель, іноді за участю колег. На деяких позиціях пропонується виконати тестове завдання.
    Для порівняння, в SUPMedia досить часто перша співбесіда виявляється єдиним. На першій же зустрічі присутній керівник, хто-небудь з майбутніх колег, а також HR. Таким чином, число учасників інтерв ’ ю може доходити до шести осіб. «До чого затягувати процес підбору і змушувати кандидатів місяцями їздити на інтерв'ю і чекати відповіді?», - розповідає Юлія Маляганова, директор департаменту управління персоналом компанії.
    Якщо передбачено кілька етапів інтерв'ю - значить, мова йде про такий вакансії, яка вимагає більш ретельної оцінки технічних навичок кандидата. Наприклад, з претендентами на позицію програміста спочатку спілкуються провідні розробники, які дають різні технічні завдання та завдання на кмітливість, що, до речі, дуже показово з точки зору оцінки стресостійкості кандидата, здатності мислити ширше заданих рамок, реакції на несподівані ситуації. Якщо людина проходить перший тур успішно, на другій зустрічі його чекає бесіда з керівником. Вона носить більш формальний характер і спрямована, насамперед, на оцінку здобувача як потенційного члена команди - наскільки нам буде комфортно працювати один з одним.
    В команді SUPMedia оцінять людини, який вміє слухати і чути питання і давати чіткий пряму відповідь, не розтікаючись теревені і не йдучи в філософські роздуми. Вражають щирі відповіді шукачів: «Завжди в плюс, коли людина не боїться визнати, що він чогось не знає, з чим не стикався, але готовий навчатися і вникати. Такий відповідь звучить набагато краще, ніж спроба ткнути пальцем у небо і вгадати правильний варіант - і при цьому помилитися». І негативне враження справляють здобувачі, які приходять на інтерв'ю в компанію, навіть не знаючи, яким бізнесом займається. «В цьому випадку виходить, людині все одно, куди його запросили, і його мотивація до роботи викликає сумніви», - говорить Маляганова.
    Олена Новосьолова, керівник напряму підбору і розвитку персоналу компанії «Яндекс.Деньги» говорить, що креативний підхід до написання резюме оцінить, але якщо креатив до місця. А місце креативу, за її словами, - в резюме дизайнерів, юзабілістов, менеджерів проектів і продуктів.
    На співбесідах у Яндекс.деньги присутні рекрутер і керівник, який шукає до себе співробітника. Перевіряють за одне співбесіду і технічні знання і відповідність внутрішньому менталітету компанії. Стресове інтерв ’ ю з великою кількістю людей в компанії намагаються не практикувати.
    Як і в багатьох великих компаніях, різних відділах потрібні різні люди, але є одна об'єднуюча риса, на яку всі дивляться - це «блиск в очах», бажання займатися своєю улюбленою справою = своєю улюбленою роботою. І тут «Яндекс. Гроші» не сильно виділяються серед IT-компаній. Виділяється Альона, яка вечорами звикла ходити по кабінетах і «розганяти» співробітників по домівках.
    Буває і так
    Запам'ятатися на співбесіді може що завгодно, тому що грамотний HR звертає увагу на все. Але бувають здобувачі, які запам'ятовуються більше інших. Так одна дівчина, що не мала досвіду роботи, на співбесіді в SUPMedia як досягнення назвала прийом пологів у свого собаки. Інша, навпаки, так вразила своїм досвідом виконання неординарних завдань керівника, що виникла ідея про те, що їй пора написати книгу.
    Mail.Ru Group був кандидат з Єкатеринбурга, який до Москви на фінальний співбесіду приїхав, вже звільнившись і продавши квартиру. На щастя, керівник позиції прийняв позитивне рішення. У той же день людині запропонували роботу, терміново почали шукати знімну квартиру і позичили грошей. Ще один кандидат відпросився вранці з роботи на дві години. Але, виявилося, що HR-и були готові показувати його далі: одна зустріч, друга, третя… Чоловік вийшов з офісу вже пізно увечері і з пропозицією від компанії на руках.
    Під час співбесіди на позицию «веб-дизайнер» в QIWI соискателю була дана тестове завдання, і він з ходу почав робити замальовки, схопивши що лежать на столі листок і фломастери. А коли HR-и дивилися його портфоліо, він так яскраво розповідав, як малював ті або інші деталі й тіні… що тепер він там працює.
    «Яндекс.Деньги» шукач на вакансію програміста ввійшов у кабінет, побачив двох молодих дівчат: HR-а і одну з небагатьох в компанії (і в принципі, напевно, в Росії) жінку-програміста, керівника відділу розробки (свою потенційну начальницю), почув від них не найпростіший технічний питання і, сказавши: «Я не готовий», зараз вийшов.