• 71% російських іт-фахівців хочуть отримувати зарплату в рублях, а 26% - в доларах або євро. Прихильники євро обґрунтовують свій вибір вірою в європейську економіку, вентилятори долара впевнені в тому, що його зручніше використовувати, а володарі рублевої зарплати задоволені тим, що рублева зарплата фіксована.
    За даними дослідження, організованого HeadHunter, більшість російських іт-фахівців, які отримують зарплату в національній валюті, не готові від неї відмовлятися (71%). Водночас 18% з них не проти «переключитися» на євро, а 8% - на долари.
    Серед 600 іт-фахівців, що взяли участь в опитуванні, абсолютна більшість (96%) отримує зарплату в рублях, решта - в інших валютах. Показово, що всі власники зарплати в євро задоволені своїм становищем, чого не можна сказати про їх доларових колег, серед яких 10% хотіли б, щоб їх доходи будувалися на іншій валюті.
    Що стосується власників рублевої зарплати, то 18% з них мріють перейти на євро, 8% - на долари. Євро або долар вибирають із-за впевненості, що в майбутньому їх чекає гарне зростання (61%), а також з причини недовіри до рубля (44%) і бажання мати валюту для подорожей (29%).
    Прихильники європейської валюти обґрунтовують свій вибір вірою в європейську економіку (43%), необхідністю часто їздити в Європу (29%) і швидким падінням долара (25%). Прихильники долара впевнені в тому, що його зручніше використовувати (44%), американська економіка непохитна (31%), а євро приречений на провал (13%).
    Більш консервативна частина іт-фахівців воліє рублі, оскільки рублева зарплата фіксована (56%), валютою вони не користуються (42%) і довіряють національним грошовим знакам (20%).
    Більшість іт-фахівців воліють тримати гроші в банку в національній валюті (41%), 12% - у доларах і 11% у євро.
    CNews звернувся до кількох ІТ-компаніям з питанням, в якій валюті отримують зарплату їх співробітники і індексується чи вона в залежності від рівня інфляції і зміни курсу долара. Більшість з них відмовилися від прямої відповіді, заявивши, що така інформація може зайвий раз розбурхати співробітників, але приватно розповіли, що заробітна плата виплачується в рублях, а механізму її індексації або не існує, або він мало зрозумілий.
    «При індексації заробітних плат співробітникам ми враховуємо зовнішні фактори (інфляція, зростання споживчих цін, стан ринку праці) і внутрішні (економічна ефективність компанії і окремих підрозділів, особиста результативність співробітників, стаж роботи в компанії), - повідомив Дмитро Крижанівський, керівник дирекції з управління персоналом компанії «Астерос». - Компанія спостерігає за курсом долара, оскільки він впливає на економіку бізнесу через зміну ціни який нам постачається вендорами обладнання, але на індексацію заробітних плат зміна курсу не впливає безпосередньо. Виплата зарплат проводиться в рублях, що дозволяє співробітникам не втрачати на конвертації».
    «Розміри компенсацій в «Т-Платформи» підтримуються на середньоринковому рівні, без якої-або прив'язки до курсу валют або рівню інфляції. Персонал - один з найважливіших активів нашого бізнесу, тому питань оплати праці ми приділяємо особливу увагу, і в періоди економічної нестабільності нам вдавалося зберігати докризові рівні зарплат співробітників. Як показує досвід, така схема оплати оптимальна як для компанії, так і для персоналу», - розповів Олексій Грудок, заступник генерального директора продуктів і технологій «Т-Платформи».
    «Прив'язку до курсу іноземних валют ми не використовуємо, на мій особистий погляд, її доцільність поступається тим незручностей, які вона завдає, - коментує Валентин Фосс, начальник відділу маркетингу компанії «Утилекс». - Індексація в залежності від рівня інфляції у нас відбувається регулярно, проте в нашій компанії сильна вертикальна і горизонтальна міграція, співробітники постійно рухаються вгору по кар'єрних сходах, так що і цей інструмент у нас затребуваний не сильно».
    «Компанія «МегаФон» уважно стежить за ринком праці у всіх регіонах Росії, а також в світі, і враховує тенденції ринку при встановленні рівня зарплат співробітників. Але прямого зв'язку зарплатної політики з інфляцією або коливаннями курсів валют немає. Оцінка професіоналізму та результатів роботи співробітника впливають на зміну його зарплати значно більшою мірою», - пояснили нам у прес-службі оператора.